Krankmeldung fürs Kind wer zahlt den Arbeitsausfall????

Hallo ihr lieben,
ich brauche mal eure Hilfe. Mein kleiner ist seid heute krank,er hat ne Mittelohrentzündung. Nun zu meiner Frage muß der Arbeitgeber jetzt den Ausfall zahlen oder die Krankenkasse.Ich hab zwar bei der Personalstelle angerufen und hab nachgefragt die sind der Meinung das es die Krankenkasse zahlen muß.....nun muß ich aber auch dazu sagen das wir eine Personalstelle haben die manchmal überhaupt nicht wissen was los ist, ich bin nämlich der Meinung das der Arbeitgeber 10 Tage zahlen muß und nach diesen 10 Tagen die KK. Wer kennt sich damit aus für eure Hilfe wäre ich sehr dankbar.
Lg.

huhu

also ich war schon öfter krank mit Felix und bisher war es bei uns immer so das die KK den Ausfall gezahlt hat ... 10 Tage im Jahr ... alles andere musst du dann mit deinem Arbeitgeber klären ... bei mir heisst das dann Unbezahlt frei nehmen ...

LG Sanny

Nein, soweit ich weiß ist es, wie Sannylein auch sagte, die KK. Der Arbeitgeber MUSS Dich in den 10 Tagen freistellen (darf also auch keine Nacharbeit einfordern, Urlaub- oder Überstunden dafür abziehen). Du reichst das Attest von der Krankenkasse (blaues Formular) erst in der Personalstelle ein, dann bekommst Du es wieder und schickst es an die Krankenkasse. Von dort erhältst Du dann nach zwei bis sechs Wochen den entgangenen Verdienst inkl. Abgaben erstattet. Allerdings sind es i. d. Regel keine 100 %, sondern nur 80 %.

kommt drauf an was im arbeitsvertrag steht
bei mir isses auch so, dass mein arbeitgeber mir zwar frei geben muss, jedoch ohne bezahlung..... ich bekomme die 10 tage pro jahr von meiner krankenkasse bezahlt....nicht zu 100%, aber fast gleich

na toll, hätt ich mir meins ja sparen können
allerdings muss ich nur eine kopie der vorderseite der krankschreibung meinem arbeitgeber vorlegen..... das original geht die nix an..... das schicke ich sofort an die kk....

Ja deine Krankenkasse zahlt dir einen gewissen Prozentsatz deines Gehaltes für max. 10 Tage. Danach heißt es entweder der Mann nimmt noch seine 10 Tage oder man muß unbezahlt zu Hause bleiben, es sei denn man läßt sich selber Krank schreiben
Kenne das alles schon zu gut, dein Arbeitgeber zahlt dir keinen Pfennig.

Lg

Naja, ist aber auch verständlich so, oder? Ich meine, ich würde als Arbeitgeber auch nicht freiwillig so viel Geld für null Leistung zahlen

naja du kannst dir ja die anderen 10 tage vom papi noch holen...... is zwar bissele mit bürokratie verbunden, aber es geht

Na, da muß Dein Arbeitgeber aber auch zustimmen - und das machen die wenigsten!

unser stimmt zu....wahrscheinlich weil dieschon wissen, dass die frauen dann selbst krank machen
also ich werds dies jahr sicher auch machen müssen hab meine 10 tage schon weg

Ich bekomme die Tage von meinem Mann schonmal nicht . Und leider hat er auch keinen Anspruch auf die vollen 10 Tage sonder nur auf 8.....Wie gemein und ungerecht doch unser Staat sein kann

Wieso denn nur auf 8 Tage? Arbeitet er Teilzeit an weniger als 5 Wochentagen?

warum nur 8?

Ne leider nicht, er ist bei der Bundeswehr. Und für Beamte gilt eine Sonderregelung, genauso wie für Polizeibeamte und Richter. Wenn man Pech hat bekommt man nur 4 Tage, das wäre dann das minimum und 8 Tage eine KannBestimmung Ich darf da nicht drüber Nachdenken

Wow ihr seid ja schnell mit euren Antworten vielen Dank dafür. Ja die von der Personalstelle hat mir auch gesagt das sie mir noch nen Antrag zu schicken wird da muß ich wohl beantragen das ich zu Hause bleiben darf. Klar kann man den AG verstehen aber auf der anderen Art und Weise ist es aber auch doof zur Kita od. Tagesvater dürfen die Kids nicht und wenn man dann allein ist ist man echt aufgeschmissen. Mit dem Urlaub muß man ja auch sparsam sein da man sich ja immer nach der Kita od. Tagesvater richten muß.