Schwanger und denn Job los???

Hallo an alle Mamis und werdende Mamis,

ich habe jetzt halbzeit und erwarte im dez mein erstes. Das ich schwanger bin habe ich Anfang April festgestellt und sobald wie möglich meinem Chef auch mitgeteilt. Der war wenig begeistert da bei mir eigentlich ein Festvertrag anstand habe ich auch ordentlich gezittert und gehofft. Aber .... ich bekam keinen Vertrag!! Lasst euch doch bitte mal die Begründung auf der Zunge zergehen... es würde keiner für die begrenzte Zeit die ich in Elternzeit bin arbeiten.... es wäre einfacher eine gute Kraft gehen zu lassen und jemanden Neues einzustellen....

Kennt das noch jemand von euch???

Liebe Grüße

Hallo

erstmal tut es mir voll leid für dich.

Ich wurde zwar nicht gekündigt da ich von Anfang an nen Festvertrag hab. Aber dennoch weiß ich nicht ob ich danach wieder dort arbeiten kann. Das hängt von der wirtschaftlichen Situation ab... die Begründung klingt auch nicht besser.

Aber ehrlich gesagt, muss man leider damit rechnen dass ein befristeter Vertrag nicht verlängert wird wenn man so eine Neuigkeit hat. Und in der heutigen Zeit ist leider jeder leicht zu ersetzen. An deiner Stelle können zehn andere deinen Job machen und die Arbeitsmarktsituation macht es dem AG ja auch recht einfach.

Trotzdem dir alles Gute

LG

den Vertrag auslaufen zu lassen ohne Begründung ist rechtlich i.O., aber mit dieser Begründung musst du das nicht akzeptieren. ob du gerichtlich dagegen vorgehen kannst, weiß ich gerade nicht (kann am Montag mal in meinem Betriebsratsbüchlein nachschauen), aber dir dürfen aufgrund einer Schwangerschaft keine Nachteile entstehen. Hätte er dich sicher verlängert, wenn du nicht schwanger gewesen wärst/nichts gesagt hättest?
außerdem: wenn du vorher schon befristet eingestellt warst, warum kann dein Chef nicht nochmal jemanden befristet einstellen? diese Begründung ist auch nicht in Ordnung.

viele Grüße und kämpf drum, sofern es die Nerven zulassen

Da is gerichtlich gar nix zu machen...Befristet ist befristet, theoretisch brauch der Chef nicht mal ne Begründung anzugeben, warum der Vertrag nicht verlängert wird...Der befristete stand ja nunmal schon vor der SS...traurig aber wahr...Aber irgendwelche Rechte müssen AGs auch haben... Und wenn du nich schwanger wärst und er den nicht verlängert hätte, wärs ja auch nicht anders...
Nimms nicht so hart...sooooo lange is es bis Dezember nich mehr, Genieß deine restliche SS.

Ich wurde in der 9. Woche rausgeschmissen, und ich hatte das morgen noch da gesagt und nachmittags hatte ich die Kündigung...kann man nur wenig machen, war aber ne Ausnahmeregelung...

Mein Arbeitsvertrag wurde auch nicht verlängert (ich vermute wg OP am Handgelenk und SS). Die Schweinehunde, zwei Jahre davor wurde er schon mal verlängert... Die Firma musste tatsächlich keinen Grund angeben. So weit ich weiß, darf nur nicht jmd an deiner Stelle neu eingestellt werden. Aber ich kann dir sagen, so schlecht ist es gar nicht, sich ein bisschen Ruhe gönnen zu können . Bis zum Stichtag im November hab' ich einen Freizeitstress, kann ich dir sagen . Da hätt' ich gar keine Zeit zum Arbeiten . Sieh's positiv - so kannst du deine SS in vollen Zügen genießen. Jede menge Zeit/Ruhe zum Einrichten des Zimmers und und und.

Ich wünsche dir alles Gute!!!

huhu ...
also das ist echt abosluter mist ... tut mir auch unendlich leid für dich ...
ich hatte ca. 1/2 Jahr bevor ich Schwanger wurde einen Festvertrag bekommen nachdem ich offiziell nur als SS Vertretung eingestellt wurde ... als ich meiner Chefin sagte das ich Schwanger bin hat sie sich um eine Vertretung bemüht ... die Dame ist nun zwar voll eingestellt aber nur befristet für ein Jahr ... sie sagte mir dann auch das der Vertrag nur so verlängert wird wie ich mich dann entscheide ... also soll heissen wenn ich sage ich komme Voll wieder dann bekommt sie eine halbtags Stelle ... wenn ich nur Halb wieder komme bekommt sie ne Voll Stelle ... also ich darf anscheind auf alle Fälle wieder kommen ....

@ sunshine ....
bloss mal so aber selbst wenn du nur einen befristeten Vertrag hast darf dir IN der Schwangerschaft auf KEINEN Fall gekündigt werden .... sie müssen dich die ganze Schwangerschaft eingestellt lassen und das bis MINDESTENS zwei Monate nach der Geburt (solange Mutterschutz gilt) ... es sei denn er begründet das mit einer Wirtschaftlichen Lage oder sowas .... is Rechtlich so abgesichert .... damit macht dein Chef sich strafbar ...

LG

Nee nee, bei einem befristeten Vertrag wird man ja nicht gekündigt, der läuft einfach aus... Da muss der AG einen nicht weiter beschäftigen, dann wäre so ein befristeter Vertrag ja völlig sinnlos... Und da es sich ja um zeitlich berfristete und nicht um Umstandsbefristete Verträge handelt, is da gar nix zu machen. (Umstandsbefristung-> zB befristete Einstellung als Schwangerenvertretung. Kommt die "Schwangere" aus der Elternzeit zurück, fällt somit der Grund des Vertrages weg, der Vertrag ist damit beendet. )

Ich sag ja, bei mir war es ne Ausnhameregelung, ich war Selbstständige im Angestelltenverhältnis, da läuft das alles bissl anders ab als bei "normalen" Angestellten. Das ist nunmal das Risiko bei Selbstständigen...

ich danke für die Antworten und bin dankbar das es mir nicht alleine so geht.
Mein FA war so freundlich mir ein Arbeitsverbot zu erteilen und bin seit Anfang 5 Monat jetzt zu Hause.... war bei den Termperaturen sehr angenehm....

@ Sannylein
ich freue mich für dich das du eine so tolle Chefin hast

Liebe Grüße Lotta

@LOPAKR

häääää, ich verstehe etwas nicht, dein Vertrag wurde nicht verlängert wie ich gelesen habe, aber du hast seit dem 5. SSmonat ein Beschäftigungsverbot??? Wie geht das? Du bekommst ja dann Arbeitslosengeld und kein "normales" Gehalt, oder habe ich da etwas missverstanden?

Liebe Grüße
Melanie

@ Melanie

mein Vertrag läuft aus zum September und als es anfing so heiß zu werden konnte ich mit meinem Kreislauf nicht mehr arbeiten weil ich ständig drohte zusammen zu klappen.
und wenn du im Mutterschutzgesetz nachsiehst steht z.B. drin du sollst nicht mehr als 5 Kg heben und usw....
da ich in einer Druckerei war habe ich immer mehr als 5 Kg gehoben und ich habe volle 8 Std gestanden....
und alles was in dem Gesetz als verboten steht solltest du nicht unbedingt tun und MUSST du nicht tun und wenn du all das auf der Arbeit hast kommt dein Chef nicht drum rum...
jedenfalls steht in dem Gesetz das dein Arbeitgeber dich anders einsetzt oder dich bei voller Bezahlung freistellen muss... dir dürfen in der Ss ja keine Nachteile entstehen auch beim Gehalt nicht.... dafür brauch der Arbeitgeber aber eine Bescheinigung vom Doc .
Liebe Grüße Lotta

Sozusagen ein beschäftigungsverbot, sowie ich das auch habe ....

Im übrigen mögen das die Arbeitgeber,da mein Gehalt ja die Krankenkasse zahlt

sunshine11 hat geschrieben :
>> Ich sag ja, bei mir war es ne Ausnhameregelung, ich war Selbstständige im
> Angestelltenverhältnis, da läuft das alles bissl anders ab als bei
> "normalen" Angestellten. Das ist nunmal das Risiko bei Selbstständigen...

achso das hatte ich nich mit bekommen ....
weil normalerweise wenn du in einem normalen unbefristeten Arbeitsverhältniss stehst DARF dir nicht gekündigt werden ... ich habs extra nochmal nachschlagen lassen von meiner Schwiegermutter ... die kennst sich mit sowas aus ....

LG

@LOKPAKR und alle ,

aso, aber ich finde es gut, dass du so frühzeitig bescheid bekommen hast, dass dein Vertrag nicht verlängert wird, also bei uns wir dir erst 2 Wochen vorher gesagt, ob man dich weiterbeschäftigt oder deinen Vertrag nicht verlängert wird. Immerhin finde ich dass bei 2 Wochen sehr unfair, denn diese Zeit reicht niemals aus um noch etwas zu finden, aber du hattest es ja dann noch "gut"! Ich hätt mich an deiner Stelle auch gleich Arbeitsunfähig schreiben lassen, wenn ich gehört hätte, dass er dir deinen Vertrag nicht verlängert, denn dort weiter zu arbeiten, ist dann echt blöd, aber wenn dir dein Chef den Vertrag verlängert hätte, hättest du dich auch Arbeitsunfähig geschrieben???

LG
Melanie

juhu sannylein...

ich kenn mich da auch son bissl aus, bin doch hier der rechtsexperte lol...
hab rechtsanwaltfachangestellte gelernt und arbeitsrecht wurd da ja natürlich auch behandelt...und da wir ne reine weiberklasse waren, kamen denn auch solche fragen

@ Melanie

ich hätte mich bei dem Wetter auf jedenfall Arbeitsunfähig schreiben lassen
....
bringt ja nichts den ganzen Tag mit dem Kreislauf zu kämpfen.... die Gesetze sind ja auch nicht nur zum lesen dar sondern auch zum nutzen und mal ganz ehrlich die Gesundheit meines Babys ist mir wichtiger als alles andere.

liebe Grüße