Kind krank - wer kennt sich aus?

Mein Sohn (15 Mon) ist krank und ich muss der Arbeit fernbleiben. Meine Chefin hat mich beim letzten Mal gefragt, ob ich oder mein Sohn krank waren. Da war ich selber krank, was ich dann auch gesagt habe. Sie meinte nur, okay, weil sonst müssten wir (als Arbeitgeber) nicht zahlen. Jetzt ist mein Sohn zum ersten Mal krank. Muss mein Arbeitgeber wirklich nix zahlen? Ich dachte immer, dass ein Chef bei Krankheit sechs Wochen zahlen muss. Aber das gilt nur bei eigener Krankheit. Wie ist es bei dem eigenen Kind?

Also, wenn nicht irre, kann man 10 Tage pro Jahr und Kind wegen Kind krank daheim bleiben und bekommt ed bezahlt. Allerdings nicht vom AG, sondern der KK. Du musst mit deinem Kind zum Arzt und bescheid geben, dass du eine Krankmeldung braucht wegen Arbeit. Auf der Rückseite der Krankmeldung trägst du AG und deine Bankdaten ein. Kopierst das für deinen AG. Original zur KK.

mitzi81 hat geschrieben:
> Also, wenn nicht irre, kann man 10 Tage pro Jahr und Kind wegen Kind krank
> daheim bleiben und bekommt ed bezahlt. Allerdings nicht vom AG, sondern der
> KK. Du musst mit deinem Kind zum Arzt und bescheid geben, dass du eine
> Krankmeldung braucht wegen Arbeit. Auf der Rückseite der Krankmeldung
> trägst du AG und deine Bankdaten ein. Kopierst das für deinen AG. Original
> zur KK.

Genau so ist das!Du kannst 10 Tage aufs Kind krank machen!
Wenn er dann immer noch krank ist,kann dein Mann auch nochmal 10 Tage nehmen!

Danke. So hatte ich das auch gehört. Und was, wenn die Tage (20) ausgeschöpft sind? Kann man dann trotzdem mit krankem Kind zuhause bleiben?

Du kannst dann, in Absprache mit deinem Arbeitgeber, auch zu Hause bleiben, bekommst aber kein Geld mehr. Auch lassen sich die 10 Tage vom Kindsvater nicht ohne Weiteres auf dich übertragen. Das musst du vorher mit der KK abklären.
Lg

ich meine fünf tage pro elternteil (so ist es bei uns) alles was darüber ist muss ich mit der Krankenkasse abrechnen also bekomme dann 65 % von nettogehalt von meiner kH

Bei in Deutschland gesetzlich versicherten sind es pro Elternteil und Kind unter 12 Jahren 10 Tage im Kalenderjahr. Dabei kann, mit Zustimmung des Arbeitgebers, der Anteil des einen Elternteils auf den anderen übertragen werden. Alleinerziehenden stehen 20 Tage pro Kind zu. Bei mehreren Kindern sind es max. 30 bzw. für Alleinerziehende 50 Tage im Kalenderjahr.

Im Arbeitsvertrag oder einer Betriebsvereinbarung können natürlich auch darüber hinaus gehende Regelungen vereinbart sein. Im Zweifel beim Betriebsrat, Gleichstellungs(oder Frauen-)beauftragter oder dem Chef schlaufragen!