resturlaub vom arbeit geber wer kennt sich aus

hallo ihr,

hab mal ne frage, ich fang jetzt wieder bei mein alten arbeitgeber zum arbeiten an und bevor ich mein beschäftigungsverbot bekommen hab hab ich ganz normal gearbeitet und noch nicht mein voll urlaub gehabt, bleibt der weiter hin bestehen bzw hab ich jetzt recht drauf den zusätzlich zu mein jetzigen urlaub zu nehmen oder is der jetzt weggefallen,
hoff mir kann jemand helfen.

danke lg

Hallo!
Dein Urlaub verfällt nicht, der muß dir angerechnet werden. Ich hatte bei meinem Sohn insgesamt noch 30 Tage übrig, die mußte ich dann aber bis zum Ende des Jahres, wo ich wieder angefangen hab zu arbeiten, nehmen.
Aber die Elternzeit wird natürlich nicht angerechnet. Nur die vom BV.

Huhuu, ich hab gerad das selbe Problem.Ich muss ab nächste Woche wieder arbeiten und muss meinen Resturlaub vom Beschäftigungsverbot noch bis ende März nehmen....also hab ich den kompletten März frei

@melli wir können uns die Hand reichen. Hätte am 28.2 wieder los gemußt, aber da noch so viel Urlaub da ist, darf ich auch den ganzen März zu Hause bleiben.

@stepi2011 maxfrosch hat recht, sie dürfen dir den Urlaub nicht weg nehmen. Sie können dir allerdings eine Frist setzen bis wann du ihn genommen haben mußt.
Normalerweise immer bis zum 31.3, aber wenn man erst danach wieder anfängt bis zum Ende des Jahres. Aber lieber fragen bis wann der weg muß.

lg

Wichtig ist hier aber, dass man direkt im Anschluß an die Elternzeit wieder arbeitet! Ansonsten geht der Resturlaubsanspruch verloren...

Hallo
Ich hab auch noch Resturlaub! Genau noch 14 Tage.
Da ich jetzt aber nur 3 Tage pro Woche arbeite wären das auch über einen Monat Frei und da das nicht geht, kann ich ihn länger als Ende März rausziehen!!!
Mein letzter Chef hat nix gesagt, eine Bürotante hat es mir erzählt!
Ich wußte das garnicht!

Halli Hallo,
mir geht es genauso ich hätte jetzt auch am 24.2 wieder anfangen müssen. Habe aber noch nen Resturlaub von 12 Tagen und da ich von Vollzeit auf Teilzeit umsteige muß ich bevor ich Anfang meinen Vollzeit Urlaub nehmen und muß somit erst im März anfangen

Halli Hallo,

ich hatte meinen ersten Arbeitstag auch im Februar und ich habe jetzt auch noch von 2011; 9 Urlaubstage übrig die ich aber bis Ende des Jahres nehmen kann.

meine chefin is jetzt im urlaub muss ich mal nachfragen gehen aber so wie ich dei alte kenn gibt sie mir den sicher nicht weil die so einziges nicht richtig macht wie zum beispielt zahlt nicht alle feiertage sondern nur die großen wei weihnacht und sowas und dann aberauch nur wenn du an den tag arbeiten bist. ich schau mal wieviel tage auf mein lohnzettel szehen wenn ich jetzt dann am 15 märz ihn bekomm da steht es ja drauf weil ich wüsste jetzt gar ned wieviel ich hnoch hab
lg
danke

hatte in einem anderen Thread schonmal drauf geantwortet. Kopiere die Antwort einfach mal hier rein. Du bist berechtigt den Urlaub aus dem BV und von davor in dem Jahr zu nehmen in dem du wieder anfängst zu arbeiten nach deiner Elternzeit. Dein AG kann dir nicht virschreiben, das du ihn direkt im Anschluss an die Elternzeit nehmen musst. Es gilt für dich das Urlaubsjahr und somit kannst du wie alle anderen frei wählen.


So hier die ursprüngliche Antwort mit Links:
http://www.gesetze-im-internet.de/musch ... 90952.html
§ 17 Erholungsurlaub
Für den Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub und dessen Dauer gelten die Ausfallzeiten wegen mutterschutzrechtlicher Beschäftigungsverbote als Beschäftigungszeiten. Hat die Frau ihren Urlaub vor Beginn der Beschäftigungsverbote nicht oder nicht vollständig erhalten, so kann sie nach Ablauf der Fristen den Resturlaub im laufenden oder im nächsten Urlaubsjahr beanspruchen.

Damit ist ganz klar geregelt, das du den Urlaub NICHT nach dem Mutterschutz nehmen musst.

Aus der Infobroschüre "Elterngeld und Elternzeit" vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend:
Seite 76/77
.....,hat der Arbeitgeber den restlichen Erholungsurlaub nach Ende der Elternzeit im laufenden oder im nächsten Urlaubsjahr zu gewähren. Er erlischt nicht wie im Normalfall zu einem festen Zeitpunkt des Folgejahres. Wird während der Elternzeit ein weiteres Kind geboren, verlängert sich der Übertragungszeitraum.
Folglich werden Urlaubsansprüche aus dem Urlaubsjahr in dem die Elternzeit begonnen hat, weiter übertragen, wenn der noch zustehende Erholungsurlaub nach dem Ende der ersten Elternzeit aufgrund einer weiteren Elternzeit nicht beansprucht werden konnte.

Herausgeber der Broschüre ist:
Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend
http://www.bmfsfj.de
Hier kann es kostenlos bestellt werden:
http://www.bmfsfj.de/BMFSFJ/familie,did=89272.html
Servicetelefon: 0180 1 907050

oder direkt lesen: http://www.bmfsfj.de/RedaktionBMFSFJ/Br ... b=true.pdf
Wie gesagt Seite 77 steht genau das was ich geschrieben habe.

Ich hoffe das beantwortet deine Frage, und beruhigt dich.
Dein AG kann dich nicht zwingen den Urlaub nach dem Mutterschutz zu nehmen. DU alleine entscheidest wann du ihn nehmen möchtest.
Ich hänge meinen Urlaub an mein Elternzeitjahr an, da mein Sohn in die Krippe gehen soll, und ich dann so eine gute Eingewöhnungszeit mit ihm haben kann. Wenn wir keinen Krippenplatz bekommen, dann verlängere ich meine Elternzeit und nehme meinen Urlaub danach.
Die evtl. Verlängerung habe ich meinem Arbeitgeber direkt schriftlich beim Elternzeitantrag schon mitgeteilt. So habe ich kein Problem nach dem ersten Jahr. Muss mich allerdings spätestens 7 Wochen vor Ende des ersten Elternzeitjahres bei ihm gemeldet haben.