Fristlose Kündigung während der Elternzeit

Hallo Mamas, sind hier vielleicht Fachfrauen unter euch, die sich mit Gesetzen auskennen?
Mir wurde heute in der Elternzeit gekündigt, obwohl mein Vertrag zum Ende August ausläuft. Eine reine Schikane. Ich wollte erst arbeiten kommen und habe an die Personalabteilung einen Brief aufgesetzt, dass mein Mutterschutz am 4.7.11 endet und ich dann arbeiten komme. Ich habe es mir aber nach der Geburt anders überlegt und habe Elterngeld beantragt. Habe das auch meinem Vorgestzten mündlich mitgeteilt. Jetzt heisst es, dass ich nicht arbeiten gekommen bin und deswegen gekündigt wurde.
Welche negativen Auswirkungen hats nun für mich?
Danke euch schon mal sehr.

Hallöchen,
also das ist ja mal heftig von deinem Arbeitgeber...also welchen negativen Auswirkungen, würde sagen du hast keine Arbeit mehr...nein mal im Ernst, also Elterngeld wird aus den letzten 12 Monaten vor der Geburt berechnet, also hättest du jetzt erstmal ein Jahr Land.

Was die fristlose Kündigung angeht, würde ich zu einem Rechtsanwalt gehen der auf Arbeitsrecht spezialisiert ist, also ob das alles so hin haut....kommt ja auch drauf an, wann du es deinem Arbeitgeber mitgeteilt hast das du noch doch die Elternzeit in Anspruch nimmst, soweit ich weiß, muss man die Elternzeit 7 Wochen vorher einreichen beim Arbeitgeber, hast du diese Frist eingehalten, dürfte deine Kündigung nichtig sein, wenn nicht, weiß nicht, ...hole dir einfach Rechtsbeistand, was andres beleibt dir nicht über.

Liebe Grüße!

Achso, hast du es deinem Arbeitgeber nur mündlich mitgeteilt? Das ist mal ganz schlecht, so hast du ja gar nichts in der Hand, das du die Meldepflicht eingehalten hast!

Also ich würde aus meiner erfahrung raus sagen, das die Kündigung nicht rechtens ist. Denn auch wenn du es nur mündlich mitgeteil hast ist es erst mal eine Vereinbarung die zählt und dann auch zu einem späteren zeitpunkt nochmal schriftlich fetsgehalten werden kann.
Hat den dein arbeitgeber am tel. gesagt, das er es nicht akzeptiert? Wenn sie dein Änderungswunsch ohne gegenwehr hingenommen haben, dann ist das auch ne Zustimmung, denn im Handelsrecht gilt schweigen als Zustimung.
LG

PS: Gehe auf jeden fall zu nem Anwalt für Arbeitsrecht, dann brauchst du dich auch nicht damit rum ärgern, die machen das alles alleine und du wirst dann immer auf dem laufenden gehalten. Meistens reicht es schon, wenn die Betriebe Post von nem anwalt bekommen und wenn sie wissen,das sie im unrecht sind nehmen sie die Kündigung meistens zurück.
Und glaub mir, die wissen genau, wenn sie im unrecht sind! versuchen es aber meistens trotzdem.

wenn dein vertrag eh im august ausgelaufen wäre ist das soch egal oder habe ich da was falsch verstanden??? willst du dich denn zurückklagen???

Zum Glück bin ich rechtschutzversichert, also Anwalt dürfte kein Problem werden. Was mich beunruhigt ist halt, ob diese Fristlose Kündigung irgendwo festgehalten wird, so dass ich schwierigkeiten haben könnte später einen Job zu bekommen. Was denkt ihr?

Leider muss man Elternzeit schriftlich 7Wochen vor Beginn beim Arbeitgeber einreichen, daher denke ich das du wenig Chancen hast dagegen anzugehen

Ist aber trotzdem ne Sauerei von deinem Arbeitgeber, vor allem wenn dein Vertrag eh ausläuft.

Dadurch das du nur mündlich kundgetan hast das du doch Erziehungsurlaub möchtest und es nicht schriftlich nachgeholt hast, ist die Kündigung gültig. Da du seit dem 4.7.11 unentschuldigst fehlst muss er die Kündigung nicht zurücknehmen. Denn Erziehungsurlaub ist schriftlich einzureichen und vom Arbeitgeber genehmigt zu werden. Er muss ihn zwar genehmigen für 2 Jahre aber halt alles schön schriftlich.

Wird so eine Kündigung irgendwo gespeichert, sodass spätere Arbeitgeber Zugriff darauf haben?

Dadurch das du mitten im Monat fristlos gekündigt worden bist, müsstest du das theoretisch im Lebenslauf auf so angeben..und dann weiß man das du gekündigt worden bist...das könntest du evtl noch umgehen indem du einfach schreibst Elternzeit, und gar nicht das Ende des Vertrages erwähnst. Vll macht das aufmerksam, weiß ich nicht. Allerding setzen sich viele Betriebe den ehemaligen Arbeitgeber in Verbindung, da muss man dann Glück haben.

Bei mir ist es irgendwie ähnlich, ich bin zwar nicht fristlos gekündigt worden, aber mein Vertrag läuft ende diesen Monats aus und ich hab mich die letzten Monate die ich "gearbeitet" habe nicht unbedingt gut gezeigt leider, denke ich.

Hey Jenny, das mit deinem Vertrag ist auch blöd.

Sowas ist immer blöd, aber wir haben unsere Mäuse das ist doch viel viel mehr wert...immer wenn ich meinen Kleinen ansehe, ist mir alles andere nicht mehr so wichtig.

Nein so eine fristlose Kündigung wird nirgends gespeichert. Sollte dein neuer Arbeitgeber den alten Arbeitgeber anrufen erfährt er es, aber das ist eher selten.

Und nein du musst es auch nicht in dein Lebenslauf mit reinschreiben. Dann würde es nie zu einem Vorstellungstermin kommen. Das sind Dinge die man bei einem persönlichen Gespräch klären kann