Traurig! Nach Elternzeit plötzlich keine Stelle mehr...

Aber ich weiß nicht, ob ich dann dort noch arbeiten möchte, wenn ich mir meinen Arbeitsplatz eigenklagt habe...bestimmt sind die dann nicht mehr gut zu sprechen auf einen...

Klar, das ist natürlich immer das Problem, wenn man seine Ansprüche durchsetzt. Aber es verschafft einem immerhin eine bessere Ausgangslage, als einfach stillschweigend eine Kündigung hinzunehmen oder gar noch selbst zu kündigen!
1. Lassen sich viele AG, wenn er erstmal hart auf hart geht, auf einen Vergleich ein. Da kann doch oftmals noch eine nette Abfindung rauskommen.
2. Hat man mehr Zeit, einen neuen Job zu suchen, wenn man nicht ratzfatz rausgeworfen wird sondern eben weiterarbeiten kann.

Powerlady1983 hat geschrieben:
> Aber ich weiß nicht, ob ich dann dort noch arbeiten möchte, wenn ich mir
> meinen Arbeitsplatz eigenklagt habe...bestimmt sind die dann nicht mehr gut
> zu sprechen auf einen...


Das ist wieder eine andere sache .... aber man kann damit zeigen, dass man für seine rechte käpft und eintritt...

Ich sollte auch schon eine abmahnung unterschreiben,die ich absolut nicht einsah... ich fand es nicht fair und der grund hatte nicht wirklich was mit meinem arbeitbereich zu tun. Ich meinte nur zu meinen chef "bevor ich das unterschreibe, lass ich es von meinen anwalt prüfen", mein chef hat den zettel weg gepackt und meinte ich soll wieder an die arbeit gehen. Ich habe von den schmarn nie etwas wieder gehört, meine kollegen haben natürlich unterschrieben, schön blöd....also alles bieten lassen muß man sich nicht, ich finde in meiner brange auch noch eine andere arbeit

Mir geht es momentan genauso und werde wohl mit Hilfe von betriebsrat und Gewerkschaft eine familienfreundliche Arbeitszeit einklagen.
Ich arbeite im Einzelhandel und in unserer Firma wird immer von 9-20 Uhr gearbeitet,dafür hat man zwei Tage in der Woche frei.
Wollte im Februar nach 2 Jahren Elternzeit wieder anfangen und hatte im Vorfeld schon alles geklärt.Hätte dann 4 tage von 9-14 Uhr gearbeitet und mein Chef und Bezirksleiter waren auch einverstanden.Dann hat mein Chef die Filiale gewechselt,der neue Chef ist zufällig der Bruder einer Kollegin und die hat gleich Beschwerde eingelegt.Bekam dann gesagt das ich in teilzeit hauptsächlich von 15-20 Uhr arbeiten muß oder halt wieder von 9-20 Uhr damit die Kollegen nicht benachteiligt sind.habe das dritte Jahr noch genommen und habe die Kindergartenzeit auf 16.30 Uhr verlängert,die längste die der Kindergarten anbietet.
Werde jetzt noch 2 Vorschläge machen das ich entweder 5 Tage bis 15.30 Uhr arbeite oder 5 Tage bis 16 Uhr,aber die Gewißheit haben muß um 16 Uhr pünktlich gehen zu können um Isabel rechtzeitig abzuholen.
Das Arbeitsamt hilft nicht,habe denen die Situation geschildert und auch gesagt das ich wahrscheinlich zum Ende der Elternzeit entlassen werde,aber dort meinte man dann könnte ich mich immer noch melden.
mal sehen was sich ergibt,finde es echt schade das es uns Müttern so schwer gemacht wird.
Liebe Grüße von simone